Servicii hr Brasov si politici pentru disciplina angajatilor

Angajatorii care nu au un departament de resurse umane in propriul companiei, au nevoie de servicii hr Brasov. In acest sens colaboreaza cu o firma de resurse umane sau cu un consultant de resurse umane. Acestia pot sa vina in ajutorul companiilor in diverse situatii.

Chiar si cand este necesara o politica pentru disciplina angajatilor, acesti profesionisti pot sa ofere cele mai bune solutii. Veti afla informatii foarte interesante despre acest subiect in randurile de mai jos.

Servicii HR Brasov: Politici pentru disciplina angajatilor

Politicile de disciplina a angajatilor unt concepute pentru a le oferi acestora oportunitati de a corecta comportamentele inacceptabile sau de a imbunatati performanta la locul de munca.

Politicile de disciplina propuse de specialistii in servicii hr Brasov evolueaza de la formare, coaching si consiliere la diferite niveluri de actiuni consecutive pana cand comportamentele negative au fost corectate sau angajarea a fost incetata.

Politicile de disciplina pentru angajatii companiei urmeaza adesea un format cunoscut sub numele de disciplina progresiva.

Acest cadru disciplinar ofera ocazii de a stabili documentatie importanta si poate include, de asemenea, un proces de contestatie a angajatilor.

Consiliere si avertizare verbala

Cand unul dintre angajatii dvs. are nevoie de masuri disciplinare, primul pas de facut dupa cum sugereaza expertii in servicii hr Brasov, este consilierea.

In aceasta intalnire, profesionistul dvs. in resurse umane asculta explicatia angajatului pentru comportamentul sau si apoi il ajuta pe angajat la elaborarea unui plan de imbunatatire a comportamentului.

Sesiunile de consiliere sunt chestiuni confidentiale, desi poate fi prezent un martor. Ar trebui sa fie pregatita documentatie informala care denota intalnirea ca un „avertisment verbal” care sa precizeze in mod clar problema, precum si rezultatul intalnirii.

Angajatul dumneavoastra ar trebui sa semneze acest document, care ar trebui sa fie introdus in dosarul sau de angajare.

Avertisment scris

Atunci cand comportamentul angajatului nu este inca satisfacator, urmatorul curs de actiune intr-o politica de disciplina a angajatilor este avertismentul scris.

Acest document difera de un avertisment verbal documentat numai in format; in timp ce avertismentul verbal este scris informal, avertismentul scris este in general alcatuit pe un formular conceput in acest scop.

Atunci cand politica de disciplina a resurselor umane cere „trei avertismente scrise” inainte de incetarea contractului de munca, avertismentele sunt socotite de la primul avertisment scris si nu de la avetismentul verbal.

Avertismentele scrise sunt folosite pentru a croniciza problema si a inregistra contributia angajatului si reprezinta o certificare importanta care documenteaza eforturile personalului dumneavoastra de resurse umane de a dezvolta angajatul. Aceste documente pot fi folosite pentru a sprijini HR in cazul unui litigiu de angajare.

Suspendare si avertisment scris final

Unui angajat care inca nu a putut sa-si corecteze comportamentul sau performanta i se emite un ultim avertisment scris, care poate fi insotit de suspendarea din functie, in general fara plata.

Profesionistii in servicii hr Brasov ar trebui sa aiba in vigoare o politica scrisa, recunoscuta de toti angajatii, care sa descrie pe deplin suspendarea fara plata.

Suspendarea si un avertisment scris final pot permite echipei dvs. de resurse umane timp sa efectueze o investigatie pentru a determina cauza infractiunilor grave.

Daca rezultatele investigatiei indica faptul ca angajatul nu este vinovat, plata acestuia poate fi restabilita. Documentatia specifica comportamentului angajatului trebuie depusa impreuna cu documentatia anterioara a acestuia.

Incetarea contractului de munca

Dupa ce toate caile au fost epuizate, iar angajatul nu poate sa-si corecteze comportamentul, specialistul in resurse umane poate recomanda incetarea raportului de munca.